退休老干部凭啥成社区乡村的香饽饽？硬核实力全在这儿了

如今，不少基层工作，面临着人手方面的挑战，同时也面临着经验方面的挑战，然而，有一批退休老干部，正凭借着热情，以及能力，悄然地填补着这些空白。

经验是最大的资本

那有着几十年工作经历的老干部们，宛如一本鲜活具体的“工作手册”。他们曾处理过各种各样、形形色色的矛盾，见识过林林总总、各种复杂无比的局面。于社区当中，当面临物业纠纷或者邻里之间产生的矛盾时，他们常常能够一下子就洞察到问题的关键症结究竟在何处，而不会深陷于情绪化的激烈争吵之中。

他们的价值并非仅仅局限于经验，而是更在于经由长期积累所形成的公信力，由于办事秉持公道，言语合乎道理，所以群众心甘情愿地听从他们的，众多年轻干部再三协调，却毫无成效的事情，他们出面讲上几句家长里短的话语后，或许就能让双方各自做出让步，进而把事情圆满顺利地解决掉。

时间是宝贵的资源

在退休之后，老同志们获得了有空余去自由支配的时间，他们无需再为了生计而四处奔波，于是很多人把精力投放至社区的公益服务里，这些事情常常是琐碎繁杂的，然而却与居民的幸福感有着直接的关联。

比如，他们会定时去看望那些独自居住的老人，关注哪一户人家是需要得到援助的。他们还会开展社区方面的活动，教导老人去运用智能手机，甚至于协助去调和家庭之间产生的矛盾。这些看起来并不起眼的给予，使得社区增添了人情气息，也让基层服务的网络变得越发细密 。

服务没有年龄界限

老干部所涉及的“服务”范畴极为广泛，而且能够紧跟时代步伐，实现与时俱进，在面对数字时代所带来的挑战时，众多与之年龄相仿的老人并不具备线上挂号以及缴费的能力，于是老干部们摇身一变成为了最为出色的“数字辅导员”，通过手把手的方式去教会大家 。

在社区治理这个方面，他们牵头去组织“居民议事会”， thereby 搭建起一座沟通桥梁起来，使得普通居民的声音能够被听见得以实现。他们运用最为接地气这样一种方式，促使政策落地达成，并且还让管理也带有更暖和的温度呈现而出。

威望是不可替代的软实力

那种威望源自过去几十年切切实实的付出以及公正的处事办法，在推进诸如老旧小区改造、村庄规划等一些公共事务之际，他们的支持常常能够发挥关键效用。

被群众信任着，群众清楚他们并非是为了一己私利，所以，当由他们站出来去解释政策、动员群众时，面临的阻力会少许多，这样一种信任关系，乃是那种即便花了钱也难以购置得到的基层工作的润滑剂。

传承是留给未来的财富

那些老干部们，并非仅仅是在开展工作，更是于传递方法、作风以及精神，他们会将自身的工作经验，像是怎样与群众进行有效的沟通，还有怎样去化解矛盾，毫无保留地传授给年轻的社区工作者。

这种“传帮带”是于具体工作里头达成的，年轻干部在旁边瞧着、跟着去学，能够少走好多弯路，更为关键的是，他们爱岗敬业、无私奉献的那般态度，自身就能够去感染及带动周边的人 。

价值远超出经济报酬

他们投身于基层治理之中，所看重的并不是经济方面的回报，一份数额微小的补贴，或者仅仅只是大家给予的认可，便足够使得他们充满十足的干劲，这种基于责任感以及成就感而产生的动力，常常会更加具有持久性且纯粹 。

基层治理因他们的存在，增添了稳定性，增添了韧性。他们以最实在的行动去证明，经验是推动社会向好发展的强大力量，时间是推动社会向好发展的强大力量，热心是推动社会向好发展的强大力量。

你觉得，除去文中所讲述的诸多方面，哪一些具体的制度规划，可以更有效地施展退休老同志于基层治理里的潜在助力，进而吸引更多人投身其中？欢迎阐述你的见解。